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Título

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Líder del equipo de desarrollo

Descripción

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Estamos buscando un Líder del equipo de desarrollo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo tecnológico en crecimiento. Esta posición es clave para garantizar la entrega exitosa de proyectos de software, liderando a un equipo de desarrolladores y colaborando estrechamente con otros departamentos como producto, diseño y operaciones. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia técnica, habilidades de liderazgo comprobadas y una pasión por la innovación tecnológica. Como Líder del equipo de desarrollo, serás responsable de guiar a los desarrolladores en la implementación de soluciones técnicas eficientes, escalables y seguras. Deberás fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promover buenas prácticas de desarrollo y garantizar que los proyectos se entreguen a tiempo y con alta calidad. Además, participarás activamente en la planificación estratégica del área tecnológica, proponiendo mejoras continuas y nuevas herramientas que optimicen los procesos existentes. Tus responsabilidades incluirán la asignación de tareas, revisión de código, mentoría técnica, evaluación de desempeño y coordinación con stakeholders para alinear los objetivos del equipo con los de la empresa. También deberás identificar riesgos técnicos, proponer soluciones y asegurar la documentación adecuada de los proyectos. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capaz de traducir requerimientos técnicos a lenguaje comprensible para otros equipos no técnicos. La capacidad de tomar decisiones bajo presión, adaptarse a cambios rápidos y mantener la motivación del equipo son cualidades esenciales para este rol. Si tienes experiencia liderando equipos de desarrollo, conocimientos sólidos en metodologías ágiles y estás buscando un nuevo desafío profesional en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad para crecer y aportar valor real a una organización innovadora.

Responsabilidades

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  • Liderar y coordinar al equipo de desarrollo de software.
  • Supervisar la planificación y ejecución de proyectos técnicos.
  • Revisar y aprobar código para asegurar calidad y buenas prácticas.
  • Colaborar con otros departamentos para definir requerimientos técnicos.
  • Mentorizar y apoyar el crecimiento profesional de los desarrolladores.
  • Implementar metodologías ágiles y fomentar la mejora continua.
  • Gestionar los recursos del equipo y asignar tareas de manera eficiente.
  • Identificar y resolver problemas técnicos complejos.
  • Asegurar la documentación adecuada de los proyectos.
  • Participar en la selección y contratación de nuevos desarrolladores.

Requisitos

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  • Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
  • Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software.
  • Al menos 2 años liderando equipos técnicos.
  • Conocimiento avanzado en lenguajes como Java, Python, JavaScript o similares.
  • Experiencia con metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
  • Habilidades de comunicación y liderazgo comprobadas.
  • Capacidad para resolver problemas técnicos de forma eficiente.
  • Experiencia en integración continua y control de versiones (Git).
  • Conocimiento en arquitectura de software y diseño de sistemas.
  • Nivel intermedio o avanzado de inglés técnico.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de desarrollo?
  • ¿Qué metodologías ágiles has utilizado en proyectos anteriores?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor desafío técnico como líder de equipo?
  • ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de proyectos?
  • ¿Cómo manejas los conflictos dentro de tu equipo?
  • ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos o remotos?
  • ¿Qué lenguaje de programación dominas mejor?
  • ¿Cómo aseguras la calidad del código en tu equipo?
  • ¿Has participado en procesos de contratación de desarrolladores?
  • ¿Qué estrategias utilizas para motivar a tu equipo?