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Título
Text copied to clipboard!Líder del equipo de desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Líder del equipo de desarrollo altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo tecnológico en crecimiento. Esta posición es clave para garantizar la entrega exitosa de proyectos de software, liderando a un equipo de desarrolladores y colaborando estrechamente con otros departamentos como producto, diseño y operaciones. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia técnica, habilidades de liderazgo comprobadas y una pasión por la innovación tecnológica.
Como Líder del equipo de desarrollo, serás responsable de guiar a los desarrolladores en la implementación de soluciones técnicas eficientes, escalables y seguras. Deberás fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promover buenas prácticas de desarrollo y garantizar que los proyectos se entreguen a tiempo y con alta calidad. Además, participarás activamente en la planificación estratégica del área tecnológica, proponiendo mejoras continuas y nuevas herramientas que optimicen los procesos existentes.
Tus responsabilidades incluirán la asignación de tareas, revisión de código, mentoría técnica, evaluación de desempeño y coordinación con stakeholders para alinear los objetivos del equipo con los de la empresa. También deberás identificar riesgos técnicos, proponer soluciones y asegurar la documentación adecuada de los proyectos.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capaz de traducir requerimientos técnicos a lenguaje comprensible para otros equipos no técnicos. La capacidad de tomar decisiones bajo presión, adaptarse a cambios rápidos y mantener la motivación del equipo son cualidades esenciales para este rol.
Si tienes experiencia liderando equipos de desarrollo, conocimientos sólidos en metodologías ágiles y estás buscando un nuevo desafío profesional en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad para crecer y aportar valor real a una organización innovadora.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar y coordinar al equipo de desarrollo de software.
- Supervisar la planificación y ejecución de proyectos técnicos.
- Revisar y aprobar código para asegurar calidad y buenas prácticas.
- Colaborar con otros departamentos para definir requerimientos técnicos.
- Mentorizar y apoyar el crecimiento profesional de los desarrolladores.
- Implementar metodologías ágiles y fomentar la mejora continua.
- Gestionar los recursos del equipo y asignar tareas de manera eficiente.
- Identificar y resolver problemas técnicos complejos.
- Asegurar la documentación adecuada de los proyectos.
- Participar en la selección y contratación de nuevos desarrolladores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de software.
- Al menos 2 años liderando equipos técnicos.
- Conocimiento avanzado en lenguajes como Java, Python, JavaScript o similares.
- Experiencia con metodologías ágiles como Scrum o Kanban.
- Habilidades de comunicación y liderazgo comprobadas.
- Capacidad para resolver problemas técnicos de forma eficiente.
- Experiencia en integración continua y control de versiones (Git).
- Conocimiento en arquitectura de software y diseño de sistemas.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés técnico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de desarrollo?
- ¿Qué metodologías ágiles has utilizado en proyectos anteriores?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío técnico como líder de equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para la gestión de proyectos?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de tu equipo?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos o remotos?
- ¿Qué lenguaje de programación dominas mejor?
- ¿Cómo aseguras la calidad del código en tu equipo?
- ¿Has participado en procesos de contratación de desarrolladores?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a tu equipo?